7.持有相应教师资格证(2026年毕业生须2026年7月3

　　7.持有相应教师资格证(2026年毕业生须2026年7月31日前取得相应的教师资格证书)？mt4找不到服务器按照《江苏省职业单元公然聘请职员主意》(苏办发〔2020〕9号)精神，为推进沛县教养职业开展，优化师资行列布局，加紧老师行列修筑，经探究，肯定面向2026年结业生公然聘请编制老师220名。现将相合事项布告如下：

　　公然聘请老师布告、岗亭讯息正在徐州市人力资源和社会网(、沛县邦民政府网站公示布告栏目(前进行宣告，的确的岗亭名称、聘请人数、聘请对象、资历要求等详睹《江苏省沛县面向2026年结业生公然聘请编制老师岗亭外》(以下简称《岗亭外》)。

　　本次聘请老师为全额拨款职业编制(小儿园老师岗亭除外)，工资遵循所聘请职业单元相应工资准则推广。针对引进的探究生岗亭职员，硕士、博士结业生贯串三年每月享福1500元、3000元生计补贴，非沛籍结业生贯串三年每年享福2000元省亲交通补贴，驻徐高校结业生贯串三年每月享福300元专项补贴。正在沛县购置自住商品房的，硕士、博士结业生区别发放10万元、20万元的一次性购房补贴。

　　4.具备平常实践岗亭职责所需的身体要求和心境本质，热爱教养职业，具备老师的根基本质和教养教学才华;

　　5.年事正在18周岁以上，38周岁以下(1987年1月5日至2008年1月9日之间出生);

　　6.《岗亭外》中聘请对象是“2026年结业生”的，指正在2026年结业并已得到学历(学位)证书，且报名时无做事单元的职员。此中，可能供给《结业生就业举荐外》(原件)的2026年平淡高校结业生，得到学历(学位)证书的日期可放宽至2026年7月31日;邦(境)外同期结业职员，得到学历(学位)证书的日期可得当放宽，但须正在2026年7月31日前达成教养部留学办事核心学历认证。

　　2024年、2025年平淡高校结业生，以及邦(境)外同期结业且已达成学历(学位)证书认证的职员，如报名时无做事单元，可应聘面向2026年结业生岗亭。聘任后相合事项按邦度章程处置。

　　7.持有相应老师资历证(2026年结业生须2026年7月31日前得到相应的老师资历证书)，相应老师资历证是指任教学科适当聘请岗亭条件，任教学段高可能就低操纵。

　　“三支一扶”方案、“乡村老师特岗方案”“西部方案”“村庄强盛方案”(含原“苏北方案”)等下层办事项主意希望者，如出席下层办事项目前无做事经过，办事期满且视察及格后2年内的，可应聘面向2026年结业生岗亭。

　　以平淡高校应届结业生应征入伍服任务兵的职员，退伍后1年内的，可应聘面向2026年结业生岗亭。

　　《岗亭外》中“专业”要求由聘请单元参照《江苏省2026年度试验委用公事员专业参考目次》(以下简称“专业参考目次”)设备。专业参考目次中没有的专业，如有院校开设而且有职业单元需求的，已列入聘请要求的“专业”条件之中。

　　专业参考目次和聘请要求中都未列出的专业、留学职员的结业专业，由聘请单元或其主管部分按照聘请布告中清楚的专业要求、应聘职员所学专业课程、探究偏向等认定是否适当聘请岗亭的专业条件。专业名称仍旧调动的专业，如调动前或调动后的专业适当聘请岗亭的专业条件，结业院校以书面阵势说明调动前后的专业为统一专业或专业课程根基同等，视为适当专业条件。

　　10.得到祖邦大陆平淡高校学历的台湾学生和得到祖邦大陆供认学历的其他台湾住户应聘时，按邦度和江苏省的相合章程推广。

　　③邦度、江苏省另有章程不得应聘到职业单元的职员。邦度、江苏省另有章程不取得相合岗亭做事的职员，不行应聘相应岗亭。

　　④有《未成年人学校维护章程》等合连国法、规则或上司战略条件不得从事老师职业的情景。

　　报名采用收集形式实行。报名、照片上传、资历初审和缴费确认，通过收集同步实行。应聘职员登录报名网址：，遵循网站提示达成收集报名。

　　1.报名、照片上传，以及修削和增加讯息：2026年1月5日-1月9日9:00-17:00;

　　1.聘请单元将遵循本布告、邦度和江苏省职业单元公然聘请职员合连章程对应聘职员的报名资历实行初审并卖力阐明。

　　应聘职员网上提交报名讯息24小时后可到报名网站查问资历初审睹地。初审未通过者，应肃穆遵循章程韶华修削讯息后从新提交。如对初审睹地有贰言，请实时向聘请单元陈述申辩。

　　2.通过初审后的应聘职员须正在章程韶华内网上缴纳笔试报名用度100元。享福邦度最低生计家庭的应聘职员，先缴费确认，若没有违反试验规律，出席试验后3个做事日内，凭合连单元出具的说明相干沛县人力资源和社会局(相干电话)，申请处置用度减免事宜。

　　4.章程韶华内未正在网上确认报名资历、上传照片、缴纳报名费的，视为报名无效。过期不再供给报名办事。

　　通过资历初审和缴费确认的应聘职员须正在2026年1月13日起登录报名网站自行下载、打印准考据。

　　1.应聘职员须按岗亭条件和网上提示，的确、凿凿、完好地填写相合讯息，并上传自己近期免冠正面二寸证件照，(jpg式子，240×320像素，巨细为200KB以下)。

　　2.凡好高骛远的，曾经查实，即裁撤应聘资历。除本布告另有解释，或邦度、江苏省另有章程外，讯息的确性以报名时的实质景况为准。口试前将对进入口试的职员实行资历复审。

　　3.聘请岗亭的笔试开考比例睹《岗亭外》，如未抵达开考比例，将核减或裁撤该聘请岗亭。聘请单元卖力报告应聘岗亭被裁撤的报名职员正在2026年1月10日14:00-17:00登录报名网站改报其他适当要求的岗亭。

　　4.每人只可采用一个岗亭实行报名。资历初审通事后，不行再更改报名讯息。未通过资历初审的应聘职员，正在报名期内，可能改报适当伙历要求的其他岗亭。应聘职员须操纵有用期内的第二代住户身份证实行报名，报名与试验操纵的身份证必需同等。

　　【格外指导：应聘职员务必诚信报名，出席报名即视为认同本次聘请布告确定的报名主意和聘请次第等章程，一面讯息应针对岗亭资历要求，的确、凿凿、有用的填写。应聘职员应确认自己齐备适当合连岗亭的资历要求，如对资历要求和岗亭条件存正在疑义，应实时向聘请单元进一步接洽确认。如不适当伙历要求依然保持报名的，由此发作的后果自行承受。资历审查做事贯穿于聘请做事全流程。正在聘请各个枢纽，如发明应聘职员报名时填报讯息不实且影响报名审核结果的、好高骛远骗取报考资历的，将随时终止或裁撤试验聘任资历。对恶意注册报名讯息，打搅报名序次或者伪制学历说明及其他相合原料骗取试验资历等急急违纪违规行径的，将遵循相合章程处分。】

　　聘请对象为2026年结业的沛县籍村庄定向师范生，要紧考查教养教学学问和才华，总分100分。

　　其他岗亭笔试，要紧考查大众底子学问、教养教学归纳学问和专业学问，总分100分。

　　3.应聘职员应率领准考据和正在有用期内的二代身份证(须与报名时姓名、公民身份号码一样等)，遵循章程的韶华到准考据上清楚的考点出席笔试。笔试为全程关闭试验，试验时代不得提前交卷、退场。

　　4.笔试阅卷完毕后，由聘请单元探究确定最低及格分数线。笔试效果正在沛县邦民政府网站公示布告栏目上揭橥，应聘职员可凭身份证号和准考据号查问。

　　聘请单元卖力资历复审做事，从应聘该岗亭笔试效果及格职员中，按笔试效果从到低分的纪律，按不凌驾聘请岗亭方案数1:3的比例确定进入资历复审的人选(末位效果并列的，一并出席)，并正在沛县邦民政府网站公示布告栏目上揭橥进入资历复审职员名单。韶华、地方以布告报告为准。

　　进入资历复审的应聘职员，未正在章程时限内出席资历复审的，视为主动放弃口试资历。资历复审须应聘职员自己出席，供给适当报考要求的合连说明原料：

　　③《结业生双向采用就业举荐外》和《结业生就业制定书》(或学校就业指挥核心开具的网签说明);

　　按2026年结业生报名的2024年和2025年平淡高校结业生还须供给以下原料：

　　④《教养部学历证书电子注册存案外》(学信网打印)。 邦(境)外学历学位报考者另供给教养部留学办事核心出具的邦(境)外学历学位认证说明原件和复印件。

　　以上原料均需供给原件和复印件并按纪律排放，以上原料原件审核后返还自己，复印件由聘请单元留存。因应聘职员供给的通信形式无法相干到其自己，义务由应聘职员承受。

　　资历复审及格者就地领取口试准考据，按口试准考据条件出席口试。对应聘职员作出资历复审不足格肯定时，见知应聘职员拟作出的肯定及合连实情、原因和依照。应聘职员对资历复审结果如有贰言，可就地向卖力资历复审的聘请单元陈述申辩。因应聘职员资历复审欠亨过或放弃等原由浮现缺额时，正在应聘同岗亭笔试及格职员中按笔试效果从到低分实行一次性递补出席资历复审。

　　2.口试要紧考查应聘职员的学科专业素养、教养教学程度、心境本质、讲话外达、结构协作才华、仪外举动等归纳本质，采用模仿讲课与答辩相集合的形式实行。计划韶华30分钟，模仿讲课和现场答辩15分钟。口试满分为100分，70分及以上为及格。模仿讲课总分70分，答辩总分30分。口试效果就地书面见知应聘职员。

　　聘请对象为2026年结业的沛县籍村庄定向师范生的岗亭：总效果=笔试效果×40%+教育院校归纳视察效果×30%+邦度老师资历试验笔试效果×30%(三项效果须换算成百分制纳入总效果预备，按总效果实行选岗)。

　　应聘职员笔试、口试和总效果均采用百分制预备。笔试、口试和试验总效果保存两位小数，尾数四舍五入。正在效果及格的应聘职员中，按照应聘职员的总效果，按岗亭聘请人数1:1的比例从到低分确定入选职员名单(聘请对象为2026年结业的沛县籍村庄定向师范生以外的岗亭总效果并列者，按口试效果从到低分排序，口试效果仍一样，按模仿讲课效果从到低分排序，模仿讲课效果仍一样，实行加试)。

　　入选职员订立就业意向制定，因应聘职员放弃等原由浮现缺额时，正在应聘岗亭及格职员中从到低分一次性递补。

　　出席体检的应聘职员应依旧报名时填报相干形式的流通，以便实时报告，无法相干者视为主动放弃。

　　体检正在二级及以上归纳病院实行。体检准则参照《江苏省老师资历认定体检准则》《合于修订〈公事员委用体检通用准则(试行)〉及〈公事员委用体检操作手册(试行)〉相合实质的报告》(人社部发〔2016〕140号)等章程推广。体检所发作的悉数用度由体检职员自己承受。体检外须由主检大夫审核后清楚提出体检是否及格的结论性睹地并具名，加盖医疗机构体检专用章或医疗机构公章。应聘职员对体检结果有疑义的，参照我省公事员委用体检条件，属于就地或者当日复查的体检项目须就地或者当日提出申请，其他项目可能正在收到体检结果报告后2个做事日内申请复查一次。体检结构单元对申请复查职员结构复查，体检结果以复查结论为准。

　　对应聘职员作出体检、考查不足格肯定前，聘请单元见知应聘职员拟作出的肯定及合连实情、原因和依照，并见知应聘职员依法享有陈述和申辩的权益，并对应聘职员提出的实情、原因和证据实行复核，将复核结果见知应聘职员。

　　聘请单元按照试验、体检和考查结果探究确定拟聘任职员。拟聘任职员将正在沛县邦民政府网站对拟聘任职员实行公示7个做事日。公示实质网罗聘请单元、岗亭名称，拟聘任职员姓名、学历、专业、结业院校、现做事单元，聘请试验的各项效果、总效果、排名等。拟聘任职员名单公示后，应聘职员如无正当原因放弃聘任资历的，聘请单元可能正在名单公示完毕后的1年内裁撤其再次应聘本部分或者本单元的资历。

　　公示时代给与社会监视。举报者应脚踏实地地响应题目，供给需要的考查线索和相干形式，由的确结构施行部分卖力查实。公示期满，适当聘任要求的职员，处置聘任存案手续;对响应题目查有实据，不适当聘任要求的职员，不予聘任;对响应的题目，临时难以查实的，暂缓聘任，待查清后再肯定是否聘任。

　　因拟聘职员公示结果影响聘任、拟聘职员放弃聘任或其他情景导致拟聘岗亭浮现空白及处置聘任存案手续后，不再实行递补。

　　聘请单元按章程与拟聘职员实时订立聘任合同，聘任刻日凡是不低于3年，并遵循战略章程商定试用期，肃穆遵循聘任合同实行拘束。拟聘任职员与聘请单元订立3年以上(含试用期)聘任合同的，除依法依规袪除聘任合同外，应该正在聘请单元最低办事3年(含试用期)。试用期内被说明不适当岗亭条件的，裁撤聘任资历，袪除聘任合同。

　　被聘任职员与原单元签有劳动或聘任合同以及其他制定的，由应聘职员自己正在章程的刻日内自行卖力处分。

　　应聘职员正在报名、试验、考查体检流程中或聘任后查实存正在违纪违规行径的，聘请单元和聘请做事职员有违纪违规行径的，遵循《职业单元公然聘请违纪违规行径处分章程》(中华邦民共和邦人力资源和社会部第35呼吁)的合连章程实行处分。

　　应聘职员应实时体贴聘请做事进度，因应聘职员一面原由耽误的，应聘职员自行承受合连义务。